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会社に内緒でアルバイトをした場合についてご質問します。(アルバイト)

2012年01月24日 17時39分

会社に内緒でアルバイトをした場合についてご質問します。

会社に内緒でアルバイトをした場合についてご質問します。
あるやむを得ない事情により会社には内緒でアルバイトをしています。
状況は以下の様になります。

1)2010年の3月~5月にかけてA社にてアルバイトをしていました。
トータルのアルバイト給与は支給額で40万弱です。

2)2010年の9月(今月)から来年2月までの予定で、B社にてアルバイトをします。
まだ未定ですが、支給額で1か月20万程の収入になる予定です。

3)本業の2010年の収入は大幅に減収しています。

4)本業の会社では、源泉徴収・年末調整になっています。

5)A社、B社での課税がどのようになっているかは、不明です。
アルバイトをしているかどうかは、その現場をたまたま会社の人に
目撃されるとかしない限りばれることはないと考えていたのですが
今日たまたま見たあるサイトで、内緒のアルバイトが会社にばれない方法を
紹介しているのを見かけて、その内容をみてみると納税の方法で
ばれたりばれなかったりすると書かれていました。
気になって他の情報も調べてみたのですが、だいたい同じようなことが書かれていました。

簡単にまとめると、本業の収入とアルバイトの収入を合算して住民税が決まり
その納税額が会社に通知される為、会社の総務の人が、所得の割りに納税額が多い、
と気が付けばばれてしまう。
これを避けるには、アルバイト分の収入を確定申告して
その時に住民税の支払方法として、普通徴収というものを選択すれば
本業の会社からの収入分とアルバイト収入分が分けて計算されるため
本業の会社に届く納税額も本業の会社分だけとなり気が付かれることがなくなる
といったことが書かれていました。
以下の点について教えて下さい。

ア)状況の4についてですが、アルバイトで、源泉徴収・年末調整ということはありえるのでしょうか?
また、例えば「アルバイト給料で○○が引かれていれば、源泉徴収されている」などの見分けるポイントがあれば教えて下さい。
*自分でも直接問い合わせるつもりですが、できれば教えて下さい。

イ)これまで確定申告をしたことがありません。ここで言う確定申告は、いつどこでどうやってやれば良いのでしょうか?
また申告に必要な物は何があるのでしょうか?
*特にアルバイト先にもらわなければならないものなどがあれば早めに対応したいと思います。

ウ)上記のような状況で、会社にばれる可能性を少しでも低くする方法と手順を教えて下さい。
できれば、「1)まず○月までに○○をする。2)○月になったら○○をする」などのように時期も含めて教えてもらえると助かります。

エ)もし他にも参考情報があれば是非教えて下さい。
*「こういうこともしておいた方がいい」とか「他にも○○の場合にはばれる可能性がある」なども教えてもらえると嬉しいです。
以下、補足として記載します。
アルバイトの給与について、アルバイト程度で高すぎると思われるかも知れませんが
資格というかある技能を使う仕事で、勤務時間もそれなりに長い為にこれぐらいの額になっています。
また、9月からのB社でのアルバイトについても、最初に書いたある事情の為に
できれば取り止めることなくやりたいと考えています。

そもそもばれたら困ることをやったことが悪いというご意見もあるかと思います。
もちろんその通りだとは思っていますし、安易に考えていたのも事実でお恥ずかしい限りです。
ただ、細かい事情をお話しすることができず申し訳ありませんが、やむを得ない事情があったことを
考えていただき、ご教授いただければと思います。
また、100%確実な方法などはないものと理解していますが
少しでもばれる可能性を下げることができるならそれだけでも助かります。
こういった知識も経験も全くなく、いつどこでなにをすればいいのか全く理解できていません。
みなさま何卒よろしくお願いします。

なお、少しでも情報を多く集めたいと考えていますので
締め切りが遅くなるかもしれません。
あらかじめお詫びしておきます。

アルバイトにどこまで任せますか?

アルバイトにどこまで任せますか?
チラシの裏のような質問なのですが、現在私が疑問に思っている事です。
ちょっと長いのでお暇がある時で構いません。アドバイスをお願いします。

◇◇◇

諸事情により、自営業を営みながらアルバイトをしている身なのですが、そのアルバイト先(某ホームセンター)の話です。
まだ入社してから一ヶ月も経過しておりません。現在週に3日(実働約20時間)勤務です。

この店はメインの事務所と、それぞれの違う部署の事務所がいくつかあります。
レジ打ち/全般的な生活雑貨や家電等の前だしと言った内容で応募し、最初はそちらへ配属となりましたが、急遽エクステリアと呼ばれる部署に配属されました。

この部署はメインの事務所ではなく、少し離れた場所にエクステリア部署専用の事務所があります。
ちなみに、全くのド素人が入るのは初めてだそうです。

エクステリア。要するに外構工事の見積もりや関連商品の取り次ぎです。テラスやサンルーフなどなど、オプション品等の細かい物を合わせると品数としては数万点の物を扱っています。
が、私はエクステリア関係の仕事には就いた事が事が無く、ド素人です。
パソコンも無く、顧客情報は全て手書き。一人のお客さんが書く書類は最大3枚で、これを元に複数の書類へ記入しなくてはなりません為、一人のお客さんに対して割かれる時間が非常に長いのです。商品はまるで辞典のような厚さの「カタログ」の中に「定価(外税)」で書かれています。

◇◇◇

■エクステリアの研修期間は10日間でした。
休日もありましたので、実質6日間(一日5時間でしたので*6日で約30時間)です。

■研修期間後、すぐにエクステリア部署の事務所の「合鍵」を渡され、プライベート時も自分で管理するようにと言われて持ち歩いています。

■現在、既に一人で接客/見積もり/受注/発注等を行っています。
名札を付けるのですが、他の部署と異なり「プロがやっている」と言う安心感を生む為に「アルバイト社員」と表記されません。
また、一人と言う事は私が病気や事故等で入れなくなった場合は、その部署は社員が見る事になります。が、社員はあくまでも責任を取る為の存在で、商品知識や発注業者等の細かい事情を知りません。
39度近い熱を一度出してしまい休みを取ろうかと思いましたが、電話口にて「どうしても駄目ですか?」と何度も繰り返され、仕方がなく解熱剤を持参して出勤しました。

■数十万円~数百万円の工事の受付があり、内金として通常1/4以上の代金を頂きます。
これにより、一時的にですが、数十万円の金額がレジに入ります。この金額は、この店舗のどの部署よりもずば抜けて高額です。
しかし、お客さんの要望に対する見積や、業者へ発注する際も、他の社員が二重確認するなどはせず、基本的には私一人で行う事になっています。
「人件費削減の為」増員するつもりはないようです。

■この部署の事務所には監視カメラがありません。

■多額のお金を管理する為、休憩する場合や帰宅する場合は自分でレジを開けてお金を全て取り出し、警備員等は無しで、一人でメインの事務所へ歩いて持って行きます。一万円札のみ回収されます。
そこには「いつ持ち出したのか、いつ返したのか」と言うのを管理する為の表があり、部署と社員番号と名前を書きます。
休憩は一時間ですが、レジからお金を引き上げ、メイン事務所の出納室に渡し、サインをし、戻る際にまた持ち出すというやり取りがありますので、まだ全く慣れていませんから、休憩時間の半分ほどを消費します。
この管理表に関しては全く指導はなく、マニュアルも見本も無かった為、前回と昨日、間違った欄に署名してしまいまい、強く叱責を受けました。
その際に「三度目はありませんよ」と、かなりぞんざいに言われました。(「解雇します」と言う意味で受け取っていいのでしょうかね? それとも「責任を取って辞表を出せ」と言う意味なのでしょうか?)
確かに間違った私が悪いのでしょうが、どうも承服出来ません。

■ちなみに、基本時給は「850円」です。店内のレジ打ちのアルバイトの方と同じ給与です。責任の重さは全く違いますが。

◇◇◇

せめて商品の管理をPCで行えればミスはかなり減ると思うのですが、これに関しては「他の社員が使いこなせない為」と言う理由で蹴られてしまいました。しかしまぁ、週に3日しか入らないアルバイトの為にPCを導入するかどうかと考えれば、恐らくはしないでしょう。

いずれ何かしら問題が出てくるでしょうから、ICレコーダを持参しようと考えています。

◇◇◇

さて本題に戻ります。
企業で「正社員」をなさっている方々にお伺いしたいのですが「アルバイト」にどこまで任せますか?

正社員の時給より臨時アルバイトの時給の方が高い

私が20年くらい前に勤めていた当時の
製造業の会社は仕事にすごく波があり
ある時と無い時の差が10倍以上あります。
私が当時、日給月給の正社員で時給に換算しても
600円未満で残業した場合の割増が
付いても750円位にしかなりませんでした。
会社は忙しくなると大学生の臨時・短期で
アルバイトを募集して採用していましたが
その時給が1000円なんです。残業すれば
さらに割り増しが付いて1250円にもなります。
私は正社員なのにアルバイトより安い賃金
で仕事をしていました。
当時は我慢していましたがこれって普通だったのですか?
この経営者(社長)をどう思いますか?

(無給の場合は、)アルバイトになるのでしょか?

僕は中学3年で行く高校は「アルバイトは原則として禁止」です。
 アルバイトについてですが、夏休みは未定ですが冬休みと春休みはスキー場でアルバイトしたいと思っています。
 小学校のころから両親に連れて行って貰い、信州のスキースクールに泊まり込み(5泊6日など)で習ってました。(資格で言うとSIAジュニアシルバーです。翌年ゴールド受けましたが3点足りなくて落ちました) しかし家庭事情が変わり、それ以降はスキーに行くほどは余裕がなくて行っていません。
 でも、将来はスキーのインストラクター系の職業も考えています。大学でインストラクターの補助をするには、大人のシルバーは取らなくてはいけないので高校生の間に取っておきたいのです。しかし、今年は僕の塾+高校受験、来年は弟の塾+中学受験と、休暇中にスキー場に通う、もしくは遠くのスキースクールに入るほど余裕はありません。
 そこでスキー場でアルバイトすれば終了後、無料(リフト券をもらえます)で滑ることができ丁度いいと思っています。(知り合いはそれでセミゴールドを取り今インストラクターしています)
 信州方面であれば寮もある所が多いので住み込みでもいいと親は言っています。
 また、僕はリフト券がもらえるだけでも十分なのでバイト代はリフト代と考えてもいいと思っています。
 そこで質問なのですが、バイト代を貰わないということで話が付いた場合それはアルバイトとなり、学校に許可を貰う必要があるのでしょうか?)
 調べてみるとアルバイトは「~事業に使用される者で賃金を支払われる者」となっています。これではへりくつな気もします…
まだ時間があるので急ぎませんが、宜しくお願いします。

質問!皆さんが今までやったアルバイトの中で…

こんにちは!!
皆さんが今までにやったことのあるアルバイトについて
ちょっと興味があるので質問させてくださいですo(^-^)o
今までやったことのある仕事内容で…
【1】1番大変(楽)だった仕事は何ですか??
【2】どういうところが大変(楽)でしたか??
【3】そのアルバイトはどれくらい続けましたか??
【4】皆さんは、アルバイトを探す時どんな条件を最優先しますか??
私が今までやったことのある仕事で一番楽だったのは、
派遣先の工場での検品作業でした。次のメインのバイト
を見つけるまでのつなぎとして、派遣事務所の登録した
のですが…工場内での作業は、楽、というよりは私には
むかない感じでした(^^;)多少忙しかったりしても、私は
人との対話がある仕事をしたいなと感じました。人それ
ぞれだと思うので、たくさんの方から回答していただけ
ると嬉しいです★よろしくお願いします!!

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