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自己都合で退職でしょうか?(ファッション)

2012年01月24日 17時24分

自己都合で退職でしょうか?

4年ほど前から、現在の派遣先で働いています。
最初は家から30分圏内で派遣先を見つけて一年くらい働いていましたが、そこの事業所が本社に移る事となり、通勤時間が1時間30分になり、交通費もかかるという事で、辞退をしましたが。
交通費も、時間的な事もすべて考慮してくださるということで、出勤時間を30分遅らせ、退社時間を15分早め、交通費も出してもらえるようになりました。
実質労働時間が減りましたが、手取りの給料は変わらないように、時間給が上がった事となりました。
私の会社に束縛される時間ともらえるお給料は前となんらかわりはないのですが。。。
ところが、また勤務体制が変わり、派遣社員も正社員と同じ、8時半出社にするということになり、次回の更新時から、出社時間の変更を強いられるようになりそうです。
私は今、9時半に出社しているわけで、1時間早くの出社は無理です。
もし、派遣先の出社時間に、合わせられないということで、更新ができなくなる場合は、退社ということになりそうですが、その場合は自己都合での退社になるのでしょうか?
それとも、会社都合の退社となるのでしょうか。
雇用保険の関係もあるので、不安で仕方ありません。
ご回答、よろしくお願いいたします。

育児休業延長の理由について

はじめまして。
現在第2子を1年の育児休業中で3月復職予定の者です。
ただ、3月から入所希望していた保育園が定員オーバーの為
入所が否承認となりました。勤務している会社からは最終的に入所が決まらなかった場合は法律に則り入所前日(最長半年)までの育児休業延長制度が可能といわれているのですが法律でいう「保育所に入所を希望しているが入所できない場合」の“保育園”というのは認可・無認可全てということでしょうか。それとも入所希望している“保育園”ということでしょうか。今後の事を考えるとどうしても上の子と同じ保育園に入所を希望しています。ベビーシッターや無認可ならばどうにでもなるかもしれないのですが どの程度幅を広げて入所先を探さなくてはならないのでしょうか。

正社員になる事ができない

愚痴のような内容の質問ですが、ご回答頂けると幸いです。
勤続5年目の契約社員です。
ここ2年の間で正社員採用試験がありました。
私もその試験を受験しました。
結果、それでほぼ全員が正社員採用されましたが、
私は2回とも不採用でした。
ほぼ全員が正社員として採用された結果、契約社員のまま
残っているのは私を含め3人のみです。
3人の内訳は・・・
・契約社員を継続している人(自ら希望して契約を継続している)
・昨年新しく入社した人(試験を受けていない)
・私(正社員希望)
同僚や上長は「そのまま頑張ればいい」とか言ってくれましたが、
入社5年で正社員になれずに「頑張れ」と言われてもモチベーションは
下がるだけというのも本音です。
勿論勤続年数だけで評価が左右する物ではないというのはわかりますし、
いくら自分にはそんなつもりなくても「社内の環境や仕事に向いてない」
という評価を下されているという事かもしれませんが・・・
今後試験を行う事はないそうです。
上長などの推薦により、ある日正社員に抜擢されるケースはあるかも
しれないとの事でしたが、現実的に考えて難しいと思います。
「売り上げがダントツのトップ」「この知識なら業界で一番」などの
レベルになれば別かもしれませんが。
「それを目指して頑張れ」などと言うのは簡単ですが困難と思います。
こうなるともう、転職を考えるしかないのでしょうか?
それとも、無理であっても上記に書いた好成績に近付く為に頑張った
方が良いでしょうか?
長くなりましたが、ここまでお読み頂きありがとうございます。
客観的な観点で、ご回答やアドバイスをお願いします。

仕事の能率について

お世話になります。
今、イベント会社に働き始めて3年目の23歳男性です。
会社では主にイベントの提案・現場の抽選会や講演会等の現場運営を行っております。
今、入社して3年という事で非常に悩んでいる面があります。
それは、私はどちらかといえば人見知りで人と話をする面が苦手な部分があります。仕事の能率も遅く、入社3年目にしてまだ、1人でイベントの低愛を取ったり運営したことがありません。他の上司や同僚は先に進んでいるのに私は仕事がなく暇な時間がある時間が多々あります。このまま行くと窓際族においかねないと日々思っております。私の理想は仕事がさばけてかつ人間力のある男になりたいと思っております。入社3年という節目になにかアドバイスがありましたら教えていただきたいと思います。
長くなりましたが宜しくお願い致します。

雇用状況の悪化に耐えうるタフな人材に共通するもの

IT企業でSEをしています。
正社員ですが、最近の状況を見るといつ首を切られるかわかりません。
どんな状況でも雇用に関して心配する必要のない、タフなスキルを形成したいのですが、採用の立場からみて、職種によらず、会社が価値を認める人材が持っているべきスキルというものはあるのでしょうか?
どこの会社でもやっていける人材に、共通するものとは何ですか?

お気に入りサイト

http://rumors.jp/truefitt_and_hill/th_grafton/list.html

GRAFTON(グラフトン)公式オンラインショップ 商品一覧|rumors(ルモアズ)

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