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建具・床・インテリアのカラーコーディネートについて(ファッション)

2012年01月24日 17時23分

建具・床・インテリアのカラーコーディネートについて

一戸建てを設計終了したばかりの者です。
建具や床、壁紙などを決定しなければならない
期日を超過しているのですが、どうにも自信が無く、
決める事が出来ずに困っています。
「建具」=トステムのラスティックモカ(ドア枠は強制的に白のみ)で考えています。
「キッチン」システムキッチン、食器棚などのキッチン回りは全て白で考えています(品数が豊富な為)
「壁紙・天井・回り縁」白
「家具」ラスティックモカと似た色(灰白っぽいウォールナット)のTVボードやリビングテーブル
のように考えておりますが、この場合床は 白or薄いナチュラル色 のどちらが良いでしょうか?
トステム エコハード
 http://tostem.lixil.co.jp/lineup/living/yuka_kaidan/ecohard12.htm
・リフレホワイト=白色
・ジェラータ=薄いナチュラル色
本当は焦げ茶などの落ち着いた色が好きなのですが、2Fリビングで明るい空間にしたい事、
重い色は埃が目立つことなどの理由で、明るめの床にしようとおもっています。
また、私自身にセンスが無いため、部屋全体の色数は絞りたいと考えております。
建具メーカー(トステム)の参考本では、ラスティックモカの建具には白い床で載っていますが、
白い床だと家具類などによほどセンスが必要なのではないか?と正直自信がありません。
壁紙・天井・床まで全て白だと病的に見えてしまいそうで…。
また、TVボード背面をエコカラットにして、間接照明を当てたいと考えているのですが、
この場合にはダウンライトorブラケットのどちらが良いと思われますか?
建築会社の営業さんは「今はダウンライトが当たり前だから、おしゃれにしたいなら
ブラケットが良いんじゃないですか?」と言ってくれていますが…。
大変お手数ですが、本当に困り果てておりますため、何卒ご教授を賜りたく存じます。

転職したいが・・・

41歳の団体職員です。最初は旅行会社で海外旅行の手配業務をしていました。しかし海外情勢が不安になるとともに客も給料も減ったため転職しました。現在の職場は6年目です。ある団体の職員で収入も増えたのですが、男性が私だけで人間関係がよくありません。特に私より古い職員(上司を含め)は仕事中のおしゃべりがひどく仕事に集中できません。また全員で6名しかいないのに、毎年1人が辞めていくような職場です。ただ41歳という年齢と次にどんな仕事に就くべきか悩んでいます。よいアドバイスをお願いします。

フルタイムの派遣か、配偶者控除か。

現在、生保事務として1年2ヶ月間、正社員で働いております。お恥ずかしい話、とても仕事量が少なく暇な会社なので、苦痛で仕方ありません。現在、もっと生保事務としてのキャリアを積みたいので、転職しようと考えております。
そこで、先日転職斡旋会社に登録もかねて話を聞きに行ったのですが、このご時世なので、経験が2年以上ないと正社員での採用は厳しい、と言われました。
提案として、派遣で大手などでの経験を1年程度積んでから、正社員へ挑戦してはどうか?とのことでした。
私としても経験が浅く、現在の仕事量から考えると即戦力として働ける自信があまりありませんので、『経験を積む』という期間限定での派遣社員は有りかな、と思うのですが、来年の3月に入籍をする予定なので、それまで待って、派遣であれば配偶者控除内で働くほうがいいのかどうかで悩んでいます。
ただ、私は最終的に正社員を目指したいと考えておりますので、フルタイムではない配偶者控除にしてしまうと、次に正社員転職をする際に、不利にならないのか、ということが心配です。
もし、不利になるようであれば、控除は受けられないですが、フルタイムで働こうと考えています。
やはり、一度フルタイムでなくなってしまうと、転職の際に不利でしょうか?
今後、どのような働き方をするのが一番良いのでしょうか?

36歳女性 応募できる業種 職種について

36歳 無職 1人ぐらし女性、これからどの業界職種に応募できるか、ある程度の収入を得られるか相談させてください。以前ある派遣会社のキャリアコンサルタントの方にはキャリアチェンジはかなり厳しいといわれたことがありますが、どんなことでも結構ですので教えてください。
●これまで 大学卒業後ホテル5年 自営アパレル販売職手伝い、その頃通信で資格をとり福祉(ソーシャルワーカー)在宅1年病院4年 といった状況です。福祉の資格をいくつかとり勤めていましたが、途中から 給料の低さに加え、やりがいも感じれず自分の将来も不安になり退職しました。●好きなことは 花やガーデニングやインテリアですが、この年齢経験、また収入面も厳しく現実的ではないため趣味として楽しんでいこうと思っています。●まだ活動始めて間もないですが、販売、無理だろうと思う事務・パートなども応募していますが今のところ書類で落ちることが多く、派遣は返信がこない状態です。
そこで最近始めて営業職を(保険代理店)受けましたが内定がでそうな状況です。高収入可能、ノルマなしといううたい文句に気軽に受けたのですが、実際はすぐに高収入のはずもなく 休日少なくサービス残業深夜になることもあるとのこと。予想以上の厳しさにそれであれば断ればいい話ですが ライフコンサルタントという仕事の内容には少し魅力を感じています・・・日ごとに気持ちがゆれている状況です。
このような私ですが、客観的にみてどう思われますか?また応募先業種職種などアドバイスお願い致します。

方向性

大学卒業後、4年間アパレル業界で店長まで経験、その後、4年間人事職として経験、現在は3社目(二社目のメンバーで会社設立)です。
2ヶ月程度、新会社にて営業を中心に業務を行っています。一応入社は人事職兼任という形でしたが、営業が全てです。
現在、悩んでいるのが、営業職という分野が自分のやりたい方向と違うという点です。
キャリアとしてこのまま会社が安定し、人事の職種が担当できるまでの期間が長く空いてしまうと、もともと年齢に比して、人事職のキャリアが長くない為、焦りを感じています。また、今の会社には設立メンバーとしてですが数ヶ月で退社というのはキャリア的には大きなマイナスというのも把握しております。つまり留まって頑張っても人事のキャリアはなかなかつけられそうになく、辞めてもキャリアに傷をつけるというジレンマ的な状況です。
※やりたいことをやる為に社会保険労務士の資格取得を目指しております。
取りうる行動としては下記二つでどちらが妥当でしょうか?
※会社自体はこの時代のため、長く続くかどうかは不透明です。また、設立メンバーといえども業績次第では他の人の手前営業などの間接部門は自ら退職を選ばなくてはいけないかもしれない状況。
?思い切って転職活動をはじめて、人事職につける会社を探す
?会社がつぶれるか、辞めなくてはいけなくなるまで、頑張って今の会社で、営業を頑張り、人事職の仕事を徐々にでも獲得していく
また、?の選択を取った時に、設立に参加した全てのメンバーが前職の会社のメンバーと同じでも、単なる転職と同じで続かない等とキャリア的にマイナスにみなされてしまうでしょうか?

お気に入りサイト

http://rumors.jp/daniel_and_bob/4688.html

Daniel&Bob(ダニエル&ボブ)JASMINE RODI|rumors|MEN バッグ ショルダーバッグ

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